《職場の教養に学ぶ》
お題：新天地への期待感
2026年3月30日(月曜)
【今日の心がけ】新たな可能性を見出しましょう
砂川昇建の思うところ
人事異動は本来「成長の踏み台」であり、同時に「適性を見抜く装置」でもあります。ただし、現代はその“機能の受け取られ方”が大きく変わっています。昔の企業における人事異動は、主に3つの意味がありました。成長（ジェネラリスト育成）様々な部署を経験させることで視野を広げる。将来的に管理職・経営人材に育てる。「出生（出世）」のための踏み台という考えは、まさに正しいです。適性の見極めとは、営業でダメでも、企画で開花する。人間関係・ストレス耐性・柔軟性を見る おっしゃる通り、人間性がかなり見えます。組織の健全性維持としては、同じ場所に長くいると“癒着”や“惰性”が生まれる。異動でリフレッシュ・不正防止。人事異動理にかなったしくみかも知れません。
著者 砂川昇建
