《職場の教養に学ぶ》
お題：信頼関係を築くコツ
2024年9月10日(火曜)
【今日の心がけ】相手を信頼しましょう
砂川昇建の思うところ
退職率と社員と社長の信頼関係には密接な相関関係があります。一般的に、社員が会社に対して信頼感を持っている場合、退職率は低くなる傾向があるそうです。一方で、信頼関係が欠如している場合や社長や経営陣とのコミュニケーションが不足している場合、社員は不満を抱きやすくなり、結果として退職率が上昇することがあるそうです。しかし、信頼関係だけが重要ではありません。社員が会社に対して期待する要素には、報酬、やりがい、安定、人間関係、スキルアップなど多岐にわたります。2022年の「エン・ジャパン」の調査によると、「給与・報酬が良いこと」を重視する回答者は全体の約60%を占めており、これは会社選びの際の最も重要な要素の一つとして認識されています。IT業界では、人材確保が困難な為、入社時に破格の賃金を提示して採用する企業が見られます。しかし、その後は何年も待遇面は改善されません。当然、退職者が増加するので同じ手法でさらに採用を試みます。このような手法はサスティナブルではありません。転職を繰り返す個人にとっても社会的信用は薄れてしまいます。弊社は、手間と時間と労力をおしまず人材育成と待遇向上を実現しています。綺麗な花を見ると心が和みますが、枝や幹や、ましてや、根っこを気にする人はいません、しかし、綺麗な「花」はしっかりした根っこが必要です。私たちは、勝ち組ですが、その裏で根っこのように日々頑張る人たちが支えているのです。
著者 砂川昇建
