《職場の教養に学ぶ》
お題：様々な評価
2023年12月10日(日曜)
【今日の心がけ】多面的な見方を参考にしましょう
砂川昇建の思うところ
日本企業の一般的な社員評価は「人事考課シート」です。抽象的な、設問が多いのであまり実用的ではないと思います。聞いた話によりますと、外資の会社では、役職者とは別に「スコア制度」によって使える予算が決められていると聞いた事があります。例えば、仕事の成果は芳しくないが、チームを楽しくまとめる力があるので、イベントや催しなどは取り仕切る役を任される、などです。つまり、役職とは別に敵座適所にリーダーを設置するようです。弊社では、「Let me do it精神」を推進しています。自分の仕事ではなくても積極的に取り組みましょう、と言う精神です。社会人となってからは、他人に評価される「相対評価」が一般的ですから周りに対する視野を広げる事が大切です。
著者 砂川昇建
